야간근로 1인 휴게시간대신 추가수당을 야간에 알바생 한명을 두고있는데 근로계약을 총9시간 8시간 1시간 휴게시로 계약을하였지만 아무래도 야간에는 혼자이다보니 1시간을 휴게시간대신 추가수당으로 지급을
... 야간에 알바생 한명을 두고있는데 근로계약을 총9시간 8시간 1시간 휴게시로 계약을하였지만 아무래도 야간에는 혼자이다보니 1시간을 휴게시간대신 추가수당으로 지급을...
추가 휴식 시간 대신 야간 교대 근무자에게 초과 근무 수당을 요구하는 것에 대해 말씀하시는 것으로 보입니다. 🕰️
한국을 포함한 많은 국가에서는 고용주가 정규 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원에게 초과 근무 수당을 제공하도록 규정하고 있습니다. 그러나 일부 고용주는 초과 근무 수당 대신 추가 휴식 시간을 제공하기로 선택할 수도 있습니다.
야간 근무 근로자에게 초과 근무 수당을 요청할 때 고려해야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
1. 준거법규 초과근무 수당 요건을 이해하려면 근로기준법 등 대한민국의 관련 노동법 및 규정을 숙지하세요.
2. 고용주 계약 초과 근무 수당이나 휴식 시간에 관한 구체적인 합의가 있는지 알아보려면 고용 계약이나 단체 교섭 계약을 확인하세요.
3. 업계 표준 업계 표준과 해당 분야의 다른 고용주가 직원에게 제공하는 사항을 조사하세요.
4. 의사소통 기술 귀하와 회사 모두를 위한 초과근무 수당의 이점(예: 생산성 직업 만족도 향상)을 강조하면서 정중하고 전문적인 방식으로 고용주와의 대화에 접근하세요.
5. 제안된 대안 고용주가 초과 근무 수당 제공을 주저하는 경우 추가 근무에 대한 보상을 위해 급여 인상이나 추가 수당과 같은 대안을 제안해 보세요.
초과 근무 수당을 요청할 때 제기할 수 있는 몇 가지 주장 포함
초과 근무 수당은 많은 근로자에게 법적으로 규정되어 있으며 추가 보상 없이 장시간 근무하도록 요구하는 것은 불공평합니다.
야간 근무에 필요한 근무 일정 조정은 까다로울 수 있으며 품질에 영향을 미칠 수 있습니다. 초과근무수당을 받는 삶 필요한 보상입니다.
초과 근무 수당은 직원들이 보다 효율적이고 효과적으로 일하도록 동기를 부여하여 생산성과 직업 만족도를 높일 수 있습니다.
대화 내내 침착하고 전문적인 자세를 유지하고 다음과 같은 경우 대체 솔루션에 대해 협상할 준비를 하십시오. 고용주는 초과 근무 수당을 제공하기를 꺼립니다. 행운을 빌어요! 💼
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